RRH externalisée pour TPME

Nathalie Cano

Je travaille depuis plus de 30 ans aux côtés de Dirigeants de PME et filiales ou BU de grands groupes, de l’industrie et des services.

Diplômée d’un Master RH de l’Institut de Gestion Sociale de Lyon (IGS), j’ai occupé des postes de RRH au sein d’entreprises multisites, multi conventions (Syntec, Commerce de gros, Métallurgie), et multi culturelles, avant de créer BEABA RH.

L’action d’entreprendre repose sur une volonté forte de proposer aux entreprises, une pratique des ressources humaines alignée à mes valeurs, à ma conception de ce métier et à leur réalité terrain. Je suis convaincue que structurer la fonction RH très en amont, permet non seulement une gestion ultérieure fluide et simplifiée, mais contribue avant tout à générer un contexte favorable à un climat social serein, terreau de performance.

Mes valeurs

Ces valeurs fondamentales sont au cœur des actions entreprises.
Elles guident mon approche et mon engagement envers mes clients,
assurant une gestion des ressources humaines miroir de ces convictions.

Image d'une femme avec un masque qui représente l'authenticité

Authenticité

Photo d'un colibri s'approchant d'une main ouverte symbolisant la confiance

Confiance

Altruence

La capacité ou la volonté d’agir en plaçant durablement l’intérêt d’autrui au cœur de ses décisions et de ses actions

Pourquoi faire confiance à BÉABA RH ?

Interlocutrice unique, j’interviens seule
Adossée aux partenaires de mon réseau professionnel si le sujet l’éxige

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+de 150 recrutements réussis
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+de 700 salariés pris en charge au cours de ma carrière
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+de 90 dirigeants & managers accompagnés dans la gestion quotidienne de leurs équipes

Une approche RH engagée et structurée

J’accompagne les dirigeants avec une approche pragmatique des ressources humaines, fondée sur l’anticipation, la clarté des règles et la recherche d’un équilibre durable entre exigences légales, organisationnelles et humaines.

Chaque accompagnement débute par un échange pour comprendre votre contexte et vos priorités.

Une approche RH engagée et structurée

J’accompagne les dirigeants de PME avec une approche pragmatique des ressources humaines, fondée sur l’anticipation, la clarté des règles et la recherche d’un équilibre durable entre exigences légales, organisationnelles et humaines.

Chaque accompagnement débute par un échange pour comprendre votre contexte et vos priorités.