Offres RH pour TPME

Une expertise RH complète, articulée autour de trois solutions

1. RRH externalisée en temps partagé

Objectifs

Externaliser la fonction RH, selon un rythme défini ensemble, pour assurer la gestion quotidienne de vos ressources humaines et sécuriser durablement vos pratiques sociales.

Périmètre d’intervention

Relations individuelles

  • recrutement, intégration et fidélisation des salariés
  • gestion de la durée du travail
  • procédures disciplinaires
  • compétences et évaluation de la performance
  • mobilité interne
  • santé du salarié
  • sorties des effectifs

Relations collectives

  • organisation des élections professionnelles
  • animation et fonctionnement du CSE
  • consultations obligatoires
  • négociation et mise en œuvre d’accords collectifs
  • NAO

Interface avec les organismes de contrôle (CPAM, OPCO, URSSAF, DREETS)

Déclarations et obligations sociales

  • bilan social et BDES
  • DOETH
  • index égalité femmes / hommes

Pilotage et suivi

  • contentieux
  • indicateurs sociaux
  • budget RH
  • …

Modalités

  • intervention en temps partagé à distance et/ou dans vos locaux (région Auvergne Rhône Alpes),
  • rythme adaptable : nombre de jour par semaine ou par mois, selon votre besoin,
  • accompagnement inscrit dans la durée.

Ce que vous y gagnez …

  • une fonction RH structurée et flexible sans impacter la masse salariale,
  • un gain de temps significatif pour le dirigeant,
  • une gestion sociale sécurisée et continue
  • la réduction du risque contentieux.

2. Intervention RH ciblée à enjeu stratégique

Objectifs

Intervenir ponctuellement sur une problématique RH précise : conseil et mise en oeuvre opérationnelle.

Dans quels cas ?

  • Mission de sécurisation faisant suite à un diagnostic
  • Situation sociale sensible
  • Projet structurant ou transformation interne
  • Besoin d’expertise RH ciblée
  • Urgence ou contexte spécifique

Exemples de missions (non exhaustifs)

  • mise en conformité réglementaire
  • aménagement du temps de travail
  • élaboration d’un masque d’entretien objectivé et surmesure d’évaluation de la performance
  • élaboration/mise à jour du règlement intérieur
  • négociation d’accords collectifs (astreintes, organisation du travail…)
  • sortie d’effectif d’un salarié protégé
  • changement de convention collective
  • gestion d’un salarié en défaut de performance
  • harmonisation des contrats de protection sociale
  • sensibilisation des collaborateurs à la notion de handicap au travail et action de remontée des reconnaissances RQTH
  • initiation à la conduite des entretiens professionnels
  • accompagnement au contrôle de l’Inspection du travail
  • représentation de l’employeur devant le Conseil de prud’hommes
  • …

Modalités

  • une intervention clairement identifiée et cadrée,
  • à distance ou dans vos locaux,
  • une durée limitée, connue et ajustée au contexte,
  • un positionnement de conseil et la mise en oeuvre opérationnelle de la solution.

Ce que vous y gagnez …

  • des solutions immédiatement actionnables,
  • une méthodologie réactivable et autonomisante,
  • des pratiques plus fiables et conformes,
  • la résolution d’une problématique donc de la sérénité.

3. Professionnalisation RH de votre collaborateur

Objectifs

Accompagner la montée en compétences d’une ressource interne
non formée aux RH (dirigeant, assistant.e de direction multi-casquettes, adjoint.e de direction, office manager, comptable unique) pour plus de fluidité, de sécurisation et d’autonomie.

Principe

Avec BEABA RH, j’accompagne le dirigeant, ou collaborateur en charge des sujets RH, afin de :

  • clarifier son rôle et son périmètre,
  • sécuriser ses pratiques,
  • lui transmettre les méthodes et outils adaptés.

Contenu de l’accompagnement

  • une montée en compétences sur les fondamentaux RH,
  • la mise en place de procédures et de process RH,
  • la sécurisation des pratiques administratives et sociales,
  • la mise en oeuvre de cas pratiques à partir de votre réalité terrain.

Modalités

  • chez vous en intra entreprise : à définir ensemble (surmesure),
  • sessions collectives (interentreprises),
  • prise en charge OPCO possible,
  • programme sur demande.

Ce que vous y gagnez …

  • une fonction RH mieux structurée en interne,
  • des pratiques plus fiables, conformes et autonomes,
  • un dirigeant moins sollicité sur l’opérationnel RH.

Besoin d’aide ?

Ces offres RH pour TPME sont conçues pour s’adapter à votre situation particulière : échangeons pour identifier l’accompagnement le plus pertinent selon vos enjeux et votre organisation.

image en situation de travail