Offres RH pour TPE et PME
Une expertise RH complète, articulée autour de trois solutions
1. RRH externalisée en temps partagé
Objectifs
Externaliser la fonction RH, selon un rythme défini ensemble, pour assurer la gestion quotidienne des ressources humaines et sécuriser durablement vos pratiques sociales.
Périmètre d’intervention
Relations individuelles
- recrutement, intégration et fidélisation des salariés
- gestion de la durée du travail
- procédures disciplinaires
- gestion des compétences et évaluation de la performance
- mobilité interne
- santé du salarié
- sorties des effectifs
Relations collectives
- organisation des élections professionnelles
- animation et fonctionnement du CSE
- consultations obligatoires
- négociation et mise en œuvre d’accords collectifs
- NAO
Interface avec les organismes de contrôle (CPAM, OPCO, URSSAF, DREETS.)
Déclarations et obligations sociales
- bilan social et BDES
- DOETH
- index égalité femmes / hommes
Pilotage et suivi
- contentieux
- indicateurs sociaux
- budget RH
2. Intervention RH ciblée à enjeu stratégique
Objectifs
Intervenir ponctuellement sur une problématique RH précise : conseil et mise en place opérationnelle.
Dans quels cas
- situation sociale sensible
- projet structurant ou transformation interne
- besoin d’expertise RH ciblée
- urgence ou contexte spécifique
Exemples de missions (non exhaustifs)
- élaboration ou mise à jour du règlement intérieur
- négociation et mise en œuvre d’accords collectifs (astreintes, organisation du travail…)
- changement de convention collective
- harmonisation des contrats de protection sociale d’un groupe de filiales
- accompagnement lors d’un contrôle de l’Inspection du travail
- gestion d’un salarié en défaut de performance
- sensibilisation des collaborateurs à la notion de handicap
- sortie d’effectif d’un salarié protégé
- modification de la durée du travail d’une population de forfaitaires
- reclassement des équipes suite à la perte d’un contrat commercial
- représentation de l’employeur devant le Conseil de prud’hommes
3. Professionnalisation RH de votre assistant.e
Objectifs
Accompagner la montée en compétences d’une ressource interne non initiée (assistant.e de direction, adjoint.e, office manager, comptable), sans créer un poste RH à part entière.
Principe
Avec BEABA RH, j’accompagne l’assistante en charge des sujets RH afin de :
- clarifier son rôle et son périmètre,
- sécuriser ses pratiques,
- lui transmettre les méthodes et outils adaptés.
Contenu de l’accompagnement
- montée en compétences sur les fondamentaux RH,
- mise en place de procédures et de process RH,
- sécurisation des pratiques administratives et sociales,
- appui et supervision sur les situations sensibles.
