Solutions RH
pour TPE et PME
RRH externalisée | Temps partagé | Missions | Formation
Offrir une expertise RH complète
Externaliser la fonction ressources humaines pour rester en règle, structurer vos pratiques sociales et simplifier la gestion du personnel, sans recruter un RH.
Avec BEABA RH, j’accompagne les dirigeants des TPME de la région AURA, grâce à des solutions RH sur mesure adaptées à la réalité de leur quotidien.
Dirigeants de TPME
- vous êtes confrontés aux enjeux RH du quotidien et vous y consacrez beaucoup (trop) de temps ?
- vous n’avez pas de RH dédié et votre entreprise n’a pas la taille critique pour justifier un RH à temps plein ?
- vous n’êtes pas certain d’être à jour de vos obligations légales ?
- votre politique sociale vous semble incertaine ou inefficace ?
Ce que vous ne voyez pas coûte cher à votre entreprise. Avec BÉABA RH, j’apporte des solutions et de la sécurisation sur ces sujets invisibles.
Vos enjeux RH en chiffres …
4 SALARIÉS SUR 10
envisagent de quitter leur emploi pour un poste avec plus de sens
21 jours
en moyenne par salarié
et par an
en 2023.
82%
instruits par l’Inspection du Travail ont donné lieu à sanction
40%
sont rompus dans
les 12 mois suivant
l’embauche
Dirigeants de TPE et PME
- vous êtes confrontés aux enjeux RH du quotidien et vous y passez beaucoup de temps,
- vous n’avez pas de RH dédié et votre entreprise n’a pas la taille critique pour justifier un RH à temps plein,
- vous n’êtes pas certain d’être à jour de vos obligations légales,
- votre politique sociale vous semble incertaine ou inefficace.
Ce que vous ne voyez pas coûte cher à votre entreprise. Au delà des questions du quotidien, c’est précisément sur cette partie invisible que j’apporte des solutions et de la sécurisation
Vos enjeux RH en chiffres
4 SALARIÉS SUR 10
21 jours
82%
40%
sont rompus dans les 12 mois suivant l’embauche
Offres de services – Solutions RH pour TPME
Diagnostic de conformité sociale
Réaliser une photographie de la situation sociale de votre entreprise à l’instant T au regard de vos obligations légales.
Recevoir un rapport de risque commenté, dressant vos priorités d’actions par urgence.
Définir avec vous la mission de sécurisation correspondante, à l’appui d’un plan de mise en conformité.
RRH externalisée en temps partagé
Externaliser la fonction RH pour simplifier la gestion quotidienne du personnel et sécuriser vos pratiques dans la durée.
Intervention RH ponctuelle à enjeu stratégique
Résoudre une problématique RH ciblée à fort impact pour votre organisation.
Professionnalisation RH de votre collaborateur
Accompagner la montée en compétences RH de votre collaborateur afin de sécuriser les pratiques, structurer les processus RH et vous libérer durablement de l’opérationnel.
A propos, je suis …
Nathalie Cano, Responsable RH externalisée
Je travaille depuis plus de 30 ans aux côtés de dirigeants de TPME et de structures multisites, de l’industrie et des services. Envie d’en savoir plus ? Allons-y !
Pourquoi faire appel à une RRH externalisée ?
- Soyez en règle sans y penser
- Anticipez plutôt que “réparer”
- Transformez la richesse humaine de votre entreprise en vecteur de performance
- Retrouvez du temps à consacrer à votre coeur de métier
- Bénéficiez d’un conseil indépendant et sans parti-pris
- Dotez votre entreprise d’un service en RH sans impacter votre masse salariale
Témoignages… Ce sont mes clients qui en parlent le mieux
J’ai eu le plaisir de collaborer avec Nathalie lors de la mise en place des réponses aux obligations sociales liées à l’intégration de la première salariée de KOMITED.Son accompagnement a été précieux : rigueur, clarté dans les explications et capacité à transformer un sujet complexe en étapes concrètes et sécurisantes. Nathalie combine une parfaite maîtrise de son domaine avec une réelle capacité d’écoute, ce qui a rendu la collaboration fluide et efficace.
Je la recommande sans hésitation pour toute mission nécessitant expertise, fiabilité et sens du conseil.
Jean-Baptiste DEHER, CEO & founder, KOMITEDNous avons fait appel à Nathalie pour mettre en conformité et structurer notre gestion RH – une décision que nous ne regrettons pas.
Grâce à sa méthode, son écoute et sa connaissance terrain, elle a su cerner rapidement nos besoins et nous guider vers un plan d’action clair et adapté à notre structure.
Nathalie ne se contente pas de livrer le « Béaba ». Elle transmet les bons leviers pour qu’on pilote ensuite notre RH avec sérieux et autonomie. C’est exactement ce dont nous avions besoin.
David JOININ, Associé, GLOBAL SIDans le cadre de mon poste d’assistante de direction chez ROVALTECH, Nathalie est intervenue pour réaliser un audit complet de nos dossiers RH. À l’issue de cette analyse, elle nous a fourni un diagnostic précis et clair. Cet outil est particulièrement intéressant : il permet aux entreprises de savoir exactement où elles en sont sur le plan légal et d’identifier les points à améliorer.
Nathalie est très à l’écoute, professionnelle et pédagogue. Son accompagnement est de grande qualité et elle représente une véritable valeur ajoutée. Je la recommande avec plaisir.
Lydie LUSSIANA, Assistante de direction, ROVALTECHNathalie a conduit un audit RH de ma société. Je pensais sincèrement que tout allait bien mais il s’est avéré que beaucoup d’éléments étaient à optimiser.
Merci pour le professionnalisme, je me sens mieux armée maintenant. Je conseille !
Oriane AUDEOUD, Dirigeante, GALANGA
+33 7 44 41 97 28
